5. Потемкин Валерий Константинович, Михайлов Сергей Григорьевич

Риски доверия в системе социально-трудовых отношений в коллективе современных предприятий

  • Контактные данные
  • Аннотация
  • Библиография

Потемкин Валерий Константинович

заведующий кафедрой Санкт-Петербургского государственного экономического университета, доктор экономических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ

191023, Санкт-Петербург, Садовая ул., д. 21

Михайлов Сергей Григорьевич

профессор Санкт-Петербургского государственного экономического университета, доктор социологических наук, профессор

191023, Санкт-Петербург, Садовая ул., д. 21

Исследование направлено на осмысление рисков доверия в системе социально-трудовых отношений в коллективе современных предприятий, анализ и оценку возможностей их преодоления с целью повышения эффективности деятельности различных социально-профессиональных и статусных групп работников.
Цель. Определить спектр проблемных ситуаций в системе социально-трудовых отношений, вызывающих различные степени доверия работников при решении общественно-значимых задач, и сформулировать условия
взаимодействия категорий работников по преодолению кризисных ситуаций в деятельности предприятий.
Задачи. Осуществить теоретический и эмпирический анализ ситуации проявления рисков доверия в системе социально-трудовых отношений, аргументировать необходимость осознанного восприятия работниками результатов деятельности предприятий и механизм их включения в процессы саморегулирования участия в преодолении кризисных ситуаций.
Методология. Теоретико-методологической основой исследования явились разработки отечественных и зарубежных ученых в вопросах взаимодействия различных категорий работников в преодолении кризисных ситуаций в деятельности предприятий, а также методы контент-анализа, включенного наблюдения и экспертного интервью работников на предприятиях машиностроительного комплекса Санкт-Петербурга.
Результаты. Установлены экспериментально факторы возникновения рисков доверия в системе социально-трудовых отношений. Определена их направленность и зависимость от принимаемых управленческих решений на предприятиях и степени восприятия производственно-экономической деятельности в сознании профессионально-квалификационных и статусных групп работников, предложен механизм преодоления рисков доверия в коллективе предприятий.

Ключевые слова:доверие, коллектив, работник, риски, поведение, самоконтроль, саморегуляция, социально-трудовые отношения, способность, стабильность, управление эффективностью

Литература

  1. Перкинс Дж. Исповедь экономического убийцы / пер. с англ. М.: Pretext, 2005. 319 c.
  2. Likert R. The Human Organization. N. Y.: Mc Graw-Hill, 1967. 258 p.
  3. Васильев В.Н., Гуртов В.А., Питухин Е.А. и др. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации. М.: Техносфера, 2007. 680 с.
  4. Райхлин Э. Основы экономической теории. Экономический рост и развитие. М.: Наука, 2001. 319 с.
  5. Шереги Ф. Э. Социология политики: прикладные исследования. М.: ЦСП, 2003. 688 с.
  6. Томпсон А. А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов / пер. с англ. Л. Г. Зайцева, М. И. Соколовой. М.: Банки и биржи; ЮНИТИ, 1998. 576 с.
  7. Бахрамов Ю. М., Глухов В. В. Финансовый менеджмент: Учебник. 2-е изд. СПб.: Питер, 2011. 496 с.
  8. Тарасевич Л. С., Гальперин В. М., Гребенников П. И., Леусский А. И. Макроэкономика: Учебник / общ. рук. Л. С. Тарасевич. 3-е изд. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. 656 с.
  9. Porter M. E. Competitive Strategy. N. Y.: Free Press, 1980. 396 p.
  10. Васильев О. В., Потемкин В. К., Тарасов А. Ю. Управленческие инновации: исследование, проектирование, социальные результаты. СПб.: Инфода, 2013. 240 с.
  11. Вайденгаммер Ю. А. О сущности ценности: социологический набросок. СПб.: «Владим.» типолит., 1911. 88 с.
  12. Потемкин В. К. Профессиональная деятельность. Человек. Личность. Работник. СПб.: Инфо-да, 2009. 238 с.
  13. Herriot P., Hirsh W., Riley P. Trust and Transition: Managing Today’s Employment Relationship. Chichester: Wiley, 1988. 196 p.
  14. Thompson M. Trust and reward // Perkins S., Sandringham S. J., eds. Trust, motivation and commitment: A reader. Faringdon: Strategic Remuneration Research Centre, 1998. p. 66–71.
  15. Челпанов Г. И. Мозг и душа: критика материализма и очерк современных учений о душе. 5-е изд. М.: Типо-литогр. т-ва И. Н. Кушнерев и Ко, 1912. 319 с.
  16. Кови Ст. Р. Восьмой навык: от эффективности к величию / пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. 422 с.