6. Гарбузюк Иван Владимирович, Чагина Евгения Александровна

Классификация территориальной мобильности трудовых ресурсов

  • Контактные данные
  • Аннотация
  • Библиография

Гарбузюк Иван Владимирович

доцент Высшей школы управления и права Московского политехнического университета, кандидат экономических наук

107023, Москва, Большая Семеновская ул., д. 38

Чагина Евгения Александровна

старший преподаватель Международной высшей школы управления Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого

195251, Санкт-Петербург, Политехническая ул., д. 29

Цель. Предложить новый научный подход к классификации территориальной мобильности трудовых ресурсов с целью определения практических шагов по повышению ее уровня и обеспечению эффективного функционирования хозяйствующих субъектов.
Методы. В исследовании использованы общие методы научного познания.
Результаты. Проанализированы наиболее известные подходы к классификации территориальной мобильности трудовых ресурсов и выявлены черты сходства и различия между ними. Это позволило дать развернутую характеристику территориальных перемещений трудовых ресурсов, а также выделить основные мотивы территориальной мобильности, позволяющей удовлетворить возрастающие потребности предприятий в персонале.
Выводы. Предложен авторский подход к классификации видов территориальной мобильности трудовых ресурсов исходя из потребностей предприятий, реализуемых в условиях территориальных перемещений. Выделены две основные формы территориальной мобильности трудовых ресурсов, отражающие специфику набора трудовых ресурсов из внешних и внутренних источников.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, территориальная мобильность, виды территориальной мобильности, потребности предприятия, перераспределение, перемещение

Литература

  1. Менжерес А. В. Теоретические подходы к исследованию трудовой мобильности в условиях перехода к инновационной экономике // Человеческий потенциал России в условиях становления инновационной экономики: Сб. науч. тр. по мат-лам Междунар. науч.-практ. конф. (Саратов, 24–25 ноября 2010 г.). Саратов: Изд-во СГТУ, 2010. С. 196–200.
  2. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. 800 с.
  3. Абылкаликов С. И., Винник М. В. Экономические теории миграции: рабочая сила и рынок труда // Бизнес. Общество. Власть. 2012. № 12. С. 1–19.
  4. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Бабинина Л. С. Экономика труда: Учебник: В 2 т. М.: Альфа-Пресс, 2007. Т. 1. 760 с.
  5. Об утверждении плана мероприятий по повышению мобильности граждан Российской Федерации на 2014–2018 годы: Распоряжение Правительства РФ № 663-р от 24 апреля 2014 г.: [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=231054.
  6. Акимов Е. Ю., Тумаланов Э. Н. Макроэкономические условия создания конкурентного преимущества в отраслях // Вестник Чувашского университета. 2011. № 2. С. 387–392.
  7. Счисляева Е. Р., Гарбузюк И. В., Арфае А. В. Управление человеческими ресурсами предприятия в условиях интернационализации (интернационализация человеческих ресурсов). СПб.: Изд-во Политех. ун-та, 2010. 185 с.
  8. Плотников В. А., Дривольская Н. А. Мотивационный климат как элемент внутренней институциональной среды организации // Экономика и предпринимательство. 2016. № 3-2 (68-2). С. 680–684.
  9. Харламова Т. Л. Мотивационные основы эффективной работы предприятия // Экономика и управление. 2006. № 3 (24). С. 100–102.