2. Клюев Кирилл Викторович

Влияние кадрового потенциала региона на устойчивое развитие экономики

  • Контактные данные
  • Аннотация
  • Библиография

Клюев Кирилл Викторович

доцент Санкт-Петербургского университета технологий управления и экономики, кандидат экономических наук

190103, Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 44, лит. А

В настоящем исследовании рассматривается процесс управления кадрами на уровне региона и предприятий с учетом инновационных процессов, проходящих в экономике региона. В нем отражены процессы формирования кадрового потенциала региона и процессы управления им в условиях инновационного развития России.
Цель. Представленные в статье результаты позволяют выявить особенности управления кадрами, способствующие развитию и постоянному совершенствованию человеческого потенциала через систему образования, цель которой состоит в обеспечении национальной экономики высококвалифицированными кадрами в соответствии с потребностями рынка труда.
Задачи. Задачей исследования является выявление реального объема инвестиций в кадровый потенциал региона и предприятий с учетом неполного использования кадровых и трудовых ресурсов.
Методология. В статье применена методология комплексного анализа и синтеза оценки инвестиций в кадровый потенциал региона и предприятий с целью выработки на этой основе управленческих решений, обеспечивающих рациональное воспроизводство интеллектуального кадрового потенциала, способствующего повышению конкурентоспособности региона.
Результаты. Автором статьи отмечается, что сегодня в России не уделяется достаточного внимания процессам, связанным с развитием эффективного кадрового потенциала в регионе. В качестве приоритетного направления определены меры, направленные на активизацию человеческого потенциала при управлении кадрами на предприятии.
Выводы. Комплексный подход к управлению кадровыми процессами в регионе способствует увеличению кадрового потенциала предприятий как ведущего фактора конкурентоспособности экономики региона, определяющей его роль и место в экономическом пространстве страны.

Ключевые слова: инвестиции, инновации, кадровый потенциал региона, квалификация, трудовые ресурсы, устойчивое развитие экономики

Для цитирования: Клюев К.В. Влияние кадрового потенциала региона на устойчивое развитие экономики // Экономика и управление. 2018. № 6 (152). С. 9–13.

Литература

  1. Кадровый потенциал для инновационной экономики региона / под общ. ред. С. Ф. Давидюка. СПб.: Изд-во СПбГУСЭ, 2011. 151 с.
  2. Карташева Л. В. Управление человеческими ресурсами: учебник. М.: Инфра-М, 2007. 236 с.
  3. Ушакова Е. В., Клюев К. В., Юшкова В. В. Управление процессами инвестирования в человеческий капитал в интересах инновационного развития региона // Экономика и управление. 2017. № 9. С. 20–24.
  4. Левенцов В. А., Левенцов А. Н. Человеческий капитал предприятия и его эффективность // Экономика и предпринимательство. 2017. № 9-1. С. 1148–1154.
  5. Управление персоналом организации: практикум / под ред. А. Я. Кибанова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Инфра-М, 2008. 365 с.
  6. Пасовец Ю. М. Кадровый потенциал региона: от построения теоретической модели к эмпирическому исследованию в сфере управления. М.: Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2015. 274 с.
  7. De la Croix D., Doepke M. Inequality and Growth: Why Differential Fertility Matters // The American Economic Review. 2003. Vol. 93, N 4. P. 1091–1113.
  8. Клюев К. В. Формирование человеческого капитала как системообразующего фактора инвестиционного климата в регионе. Гатчина: Изд-во ГИЭФПТ, 2014. 133 c.
  9. Регионы России. Основные социально-экономические показатели городов // Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1138631758656 (дата обращения: 24.04.2018).